Cadre applicable
Identifier les obligations conventionnelles et les catégories de bénéficiaires.
Professionnels
Prévoyance collective
Organiser une protection complémentaire lisible pour les salariés et cohérente avec les obligations de l’entreprise.
Partir de votre situation
Comprendre avant de proposer.
La prévoyance collective complète les régimes obligatoires en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès. Sa conception dépend notamment de la convention collective, des catégories de salariés concernées et des garanties déjà en place.
Nous partons de ce qui existe déjà, de vos priorités et de vos contraintes. Le rôle du conseil est de hiérarchiser les sujets, de comparer les options et de rendre leurs conséquences compréhensibles avant toute mise en œuvre.
Les points à examiner
Ce qui mérite d’être vérifié.
Niveaux de garanties
Comparer incapacité, invalidité et décès avec les besoins et les rémunérations.
Lisibilité du régime
Rendre compréhensibles le financement, les garanties et les démarches pour les salariés.
Solutions & leviers
Des outils choisis pour leur fonction.
Les solutions sont comparées en fonction du besoin, de l’horizon, de la disponibilité recherchée, des coûts et du cadre applicable.
Incapacité
Compléter le revenu pendant un arrêt selon les conditions prévues au régime.
Invalidité
Prévoir une prestation complémentaire lorsque la capacité de travail est durablement réduite.
Décès
Organiser les capitaux ou rentes prévus au bénéfice des proches du salarié.
À retenir
La prévoyance collective doit être distinguée de la protection personnelle du dirigeant et des dispositifs d’épargne retraite.
Notre accompagnement
Comprendre. Comparer. Décider.
01Faire le point
Relier le sujet à votre situation, aux dispositions existantes et à vos projets.
02Éclairer les options
Mettre en perspective les conditions, les contraintes et les conséquences des pistes envisagées.
03Structurer
Hiérarchiser les décisions et définir ce qui doit être traité en priorité.
04Mettre en œuvre
Coordonner les solutions retenues avec les professionnels concernés lorsque nécessaire.
05Suivre
Adapter les choix lorsque votre situation, l’entreprise ou le cadre applicable évoluent.
Pour aller plus loin
Des sujets qui se répondent.
Expertise associée
Retraite & épargne salariale
Structurer les dispositifs collectifs de long terme.
Découvrir →Expertise associéeProtection du dirigeant
Traiter séparément la protection personnelle du chef d’entreprise.
Découvrir →Expertise associéeAssurance professionnelle
Protéger les responsabilités et moyens de l’entreprise.
Découvrir →Avant notre premier échange
Questions fréquentes.
La même couverture convient-elle à toutes les entreprises ?
Non. Les obligations, les catégories de salariés et les niveaux de rémunération varient fortement selon les entreprises.
Pourquoi auditer un régime déjà en place ?
Parce que les effectifs, les rémunérations, les conventions collectives et les contrats peuvent évoluer dans le temps.
Point de vigilance. La mise en place et la modification d’un régime collectif doivent respecter le droit social, les dispositions conventionnelles et les règles applicables à l’entreprise au moment de la décision. Ces informations sont générales et ne remplacent pas une recommandation personnalisée ni, lorsque le sujet l’exige, l’intervention d’un professionnel du droit, du chiffre ou de l’assurance.
Parlons de votre situation
Vos priorités. Notre point de départ.
Un premier échange permet de préciser le besoin, les documents utiles et les prochaines étapes.